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　　试想这两位教练的遭遇：一人刚表达后备席宛如杂乱积木，不几天工位就空了；另一人举着“我要参与转会决策”的旗帜，却发现曼联管理层早已把“赛季末打包辞退礼物”悄悄塞进抽屉。更荒诞的是红魔高层的运作方式——球队落败惨烈时仿佛老神在在，战绩稍有起色马上抛出“请自动离开岗位”的信号，这反向操作让人惊叹得犹如火锅里意外吃到冰淇淋。根本原因只有一个：阿莫林挑战了管理层底线，他们不允许教练自主决定引援计划，引援权完全掌握在高层手中，你要是不听话，引援自然无望。

　　如今的老特拉福德像极了一座旋转门，新主教练轮番上阵，每个人都在拼命应付前任筹划的“盲盒”阵容。上一任买的防守球员尚未融入即告别，下一任苦逼教练则被迫研究如何让体型奇特的前锋适应战术体系。曼联的建队策略简直成了足坛版的“拼夕夕”，不停换帅拆局补洞，所谓球队凝聚力就像不存在的传说，更像是批量供应502胶水般易碎。更不用说目前球队已经无心寻找长远方案，短期内只能由临时教练执掌，因为按照如此思路，许多球员或许反而不会轻易转会。

　　与此同时，其他英超豪门同样风波不断。曼城后防忽然伤兵满营，瓜迪奥拉盯着格伊的体检报告紧张得如同双十一熬夜抢购的狂热粉丝。热刺主帅处境更显煎熬，积分榜名次节节下滑，焦虑如他的稀疏发线，但还得在转会窗口前苦苦跳着“我要引援”的踢踏舞。整个英超充斥着“谁将成为下一个下课锦鲤”的猜测声浪，观众们不禁准备好速效救心丸，静待这场英超教练席的真人秀。不难看出，如今的英超俱乐部普遍强化了引援决策的集中度，教练更多是执行者而非决策者，毕竟过去某些教练自主引援后发现新援并不适用且价格昂贵，管理层调整策略以求更加统一和严格。返回搜狐，查看更多