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　　在如今商业竞争日益激烈的当下，竞业限制协议已成为用人单位保护自身商业秘密和竞争优势的重要手段。然而，实践中竞业限制协议的滥用现象时有发生，严重限制了员工的择业自由，影响了人才的合理流动。为规范竞业限制制度的适用，平衡用人单位与员工之间的利益关系，2025年8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称 “《解释（二）》”），对竞业限制相关问题作出了明确规定。